همه بست های خالی
اعلان بست کادرعلمی پوهنتون بامیان !
پوهنتون بامیان برای بار اول در سال ۱۴۴۵ هـ ق در رشته ذيل به سويه دوکتور، ماستر و لیسانس به کادرعلمی جديد ضرورت دارد:
پوهنځی زراعت:
ديپارتمنت باغداری (۱) بست.
متقاضيان از تاریخ ۲۳ . . .
اطلاعیه استخدام یک تن استاد قراردادی در پوهنځی اقتصاد!
دیپارتمنت بانکداری و تجارت پوهنځی اقتصاد پوهنتون بامیان به یک تن استاد قراردادی ضرورت دارد. شخص علاقمند در خواستی خویش را ضم ترانسکريپت نمرات به دیپارتمنت مربوط تسلیم نماید.
شرایط:
۱. . . .
اعلان بست کادری علمی پوهنتون بامیان!
پوهنتون بامیان برای بار اول درسال ۱۴۴۴ هـ ق در رشته ذيل به سويه دوکتور، ماستر و لیسانس به کادرعلمی جديد ضرورت دارد.
پوهنځی زمین شناسی:
ديپارتمنت استخراج معادن (۱) بست
متقاضيان از . . .
اعلان بست کادری علمی پوهنتون بامیان!
پوهنتون بامیان برای بار دوم در سال ۱۴۴۴ هـ ق در رشته ذيل به سويه دوکتور، ماستر ویا لیسانس به کادرعلمی جديد ضرورت دارد.
پوهنځی شرعیات:
ديپارتمنت فقه (۱) بست.
متقاضيان از تاریخ ۵/۱۲ . . .
اعلان بست کادری علمی پوهنتون بامیان!
پوهنتون بامیان برای بار اول درسال ۱۴۴۴ هـ ق در رشته ذيل به سويه دوکتور، ماستر و لیسانس به کادرعلمی جديد ضرورت دارد.
پوهنځی زراعت:
ديپارتمنت اگرانومی (۱) بست.
متقاضيان از تاریخ ۱/۱۲ . . .
اعلان بست کادری علمی پوهنتون بامیان!
پوهنتون بامیان برای بار دوم درسال ۱۴۴۴ هـ ق در رشته ذيل به سويه دوکتور، ماستر و لیسانس به کادرعلمی جديد ضرورت دارد.
پوهنځی اقتصاد :
ديپارتمنت بانکداری وتجارت (۱) بست.
متقاضيان از . . .
اعلان بست های کادری علمی پوهنتون بامیان
پوهنتون بامیان برای بار اول درسال ۱۴۴۴ هـ ق در رشته ذيل به سويه دوکتور، ماستر و لیسانس به کادرعلمی جديد ضرورت دارد.
پوهنځی: زمین شناسی
ديپارتمنت: جغرافیه (۱) بست.
پوهنځی: زراعت
. . .
اعلان بست هاي کادری علمی پوهنتون بامیان!
پوهنتون بامیان برای بار (دوم) درسال ۱۴۴۴ هـ ق در رشته ذيل به سويه دوکتور، ماستر و لیسانس به کادر های علمی جديد ضرورت دارد.
پوهنځی تعلیم وتربیه:
ديپارتمنت مدیریت آموزشی (۱) بست.
ديپارت . . .
اعلان بست کادری علمی پوهنتون بامیان !
پوهنتون بامیان برای بار ( مجدد) درسال ۱۴۴۴ هـ ق در رشته ذيل به سويه دوکتور، ماستر و لیسانس به کادر های علمي جديد ضرورت دارد.
پوهنځی تعلیم و تربیه:
ديپارتمنت زبان انگلیسی (۱) بست.
متق . . .